弊社作成ダッシュボード公開中
テクノロジーを活用したデータドリブンHRは、人事部門の管理作業の短縮や経営層の人事的意思決定の改善などの生産性向上に向けた取り組みとしてだけでなく、従業員1人ひとりが望む働き方や自己実現を通じて、エンゲージメントを高め、競争力と付加価値の源泉となる人財へ昇華させる人事戦略のひとつとして必要不可欠なものとなっています。
KNOT DATAではデータドリブンな人事の実現に向けたさまざまなご支援を展開しています。
様々なシーンにおいて、人事領域の暗黙知と経験と勘に頼る意思決定からの脱却を後押しします。迅速な意思決定を促すデータ主導での将来予測も含めた判断材料をご提供しつつも、データの限界や現在の実情、今後のありたい姿などを踏まえた総合的な活用をご支援・ご提案するのがKNOT DATAの提供するHRアナリティクスの特徴です。
「エンゲージメント」「ディーセントワーク」などの標準的なテーマから、自由な調査項目設計まで対応する、短期間・高頻度で繰り返し実施可能な調査サービスです。
従来の、“文章を読む報告書”ではなく、“ダッシュボード”納品を基本としているため、自ら探索可能なアウトプットでありながら即時性の高い結果確認をおこなうことができます。これにより、スピーディーな施策への反映や効果検証につなげることが可能になります。
エンゲージメントを”従業員と会社の相思相愛状況”ととらえ、「個人の貢献意欲」「会社の（知人への）推奨意向」を測定するエンゲージメント調査や、ハラスメントや業務負荷などの職場状況を測定するコンプライアンス調査によって組織の課題を浮き彫りに。さらに、分析を深化させて意義のある改善アクションへ繋げます。
SDGs採択やESG投資の加速、SECによる上場企業の人的資本開示義務化の影響もあり、世界的に人的資本への注目が集まっています。
KNOT DATAでは、ピープルアナリティクス・人事データ可視化による人事課題解決に加えて、ISO30414に準拠した人的資本可視化BIダッシュボードの提供、情報開示と改善に向けたコンサルティングを行っています。
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