Meet Up_HRA #3　【自主調査報告会】
800名の人事担当者に聞く「従業員意識調査の実施状況と課題」
～意識調査の有効活用を考える～

＜概要＞
近年、従業員意識調査を取り巻く環境は変化しつつあります。働き方改革が進み、雇用の流動化が高まる中“会社と従業員の理想とする関係性“も見直され、調査テーマも“ES（満足度）”に加え“エンゲージメント”“幸福度”など、各企業の価値観、思いをより反映した形に多様化してきています。
また、実施頻度についても、「新職業性ストレス簡易調査票」など1回でより広範囲に調査を実施・活用しようとする動きがある一方で、「パルスサーベイ」など少数質問・高頻度で、企業のPDCAサイクルにあわせた実施・活用する動きも見られ、まさに調査の選択肢の多さが、意識調査のご担当者の頭を悩ませているのではないでしょうか。

このような状況を踏まえ、日本能率協会総合研究所では、従業員意識調査の実施状況や、組織改善の施策につなげるための取り組みの工夫などについて、人事ご担当者（課長補佐相当以上の役職者）800名を対象に広くアンケートを実施いたしました。

今回は本調査結果をご紹介し、従業員意識調査の実施・活用状況の現状（2020年6月末アンケート実施）をご紹介するとともに、意識調査を有効に活用し、有用性を高めるためのポイントを探ってまいります。

本報告が、今後の調査企画設計・実施・活用をご検討される上で、何らかのご参考となれば幸いです。

＜講師＞
株式会社日本能率協会総合研究所
HRアナリティクス研究室　主任研究員　知久友美

＜日時＞
日時：２０２１年1月14日（木）16時30分～17時

※オンライン開催となります

＜参加費＞

無料

＜定員＞

90名（定員次第締め切ります）

＜主催＞

日本能率協会総合研究所(JMAR) HRアナリティクス研究室

なおご参加いただいた方には、本調査結果報告書を進呈致します。

※同業他社さまにはご参加をご遠慮頂いております。申し訳ございませんが、ご理解のほど宜しくお願い致します。