Meet Up_HRA #2　【自主調査報告会】
テレワークにおけるコンプライアンス上のリスクを考える
～情報セキュリティ、ハラスメント、労務管理の現状～

【開催要旨】

働き方改革の対応策として、テレワークの浸透が進みつつあった中、新型コロナウィルス感染症が拡大したことに伴い、新たに導入する企業や、テレワークの対象となる業務、従業員が広がっています。
テレワークという新しい働き方が広まるにつれ、マネジメントや職場におけるコミュニケーションの質が変化し、様々な課題が生じています。これらを踏まえて、日本能率協会総合研究所では、テレワークを実施している従業員に対しアンケートを行い、テレワーク実施時における情報セキュリティ、ハラスメント、労務管理等を含むコンプライアンス上のリスクを明らかにすること、また、生産性の向上などテレワークによるメリットについても確認しました。
今回は本調査結果をご紹介し、皆様がテレワークにおけるコンプライアンス上のリスクについて理解を深めていただくことを目的に報告会を開催します。

【スピーカー】

落合 隆（日本能率協会総合研究所 HRアナリティクス研究室 主任研究員）

【日時】

2020年12月3日（木）15:00～15:30
※オンライン開催となります

【参加費】

無料

【定員】

90名（定員次第締め切ります）

【主催】

日本能率協会総合研究所(JMAR) HRアナリティクス研究室

なおご参加いただいた方には、本調査結果報告書を進呈致します。

※同業他社さまにはご参加をご遠慮頂いております。申し訳ございませんが、ご理解のほど宜しくお願い致します。